工厂上班不签劳动合同怎么办

一、工厂上班不签劳动合同怎么办

如果在工厂上班工厂不签劳动合同，你可以采取以下措施维护自身权益：

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你有权要求工厂支付双倍工资差额。

其次，你可以与工厂进行协商，要求其尽快签订劳动合同。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正。

最后，如果上述途径都无法解决问题，你还可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要注意收集能证明你与工厂存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录等。通过合法途径争取自己应得的权益。

二、工厂不签劳动合同员工如何维权

工厂不签劳动合同，员工可按以下方式维权：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可从第二个月起要求工厂支付双倍工资，最多支付十一个月。

员工可先与工厂协商解决，要求签订合同并支付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工厂不签合同员工维权可获哪些法律赔偿

工厂不与员工签合同，员工可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，工厂应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。员工维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当遇到工厂上班不签劳动合同怎么办的问题时，除了依法要求工厂支付双倍工资等常规解决途径外，还需关注后续可能产生的连锁问题。比如，未签合同可能影响社保缴纳，进而影响员工的医保报销、养老待遇等权益。而且一旦发生工伤等意外情况，没有劳动合同，工伤认定和赔偿的流程会更加复杂。若你在未签合同期间遭遇了社保问题、工伤认定难题，或者对双倍工资的计算方式存在疑问，别让这些困扰一直伴随你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，提供专业的应对方案。