工资少发可以要求多少赔偿

一、工资少发可以要求多少赔偿

如果用人单位少发工资，劳动者可要求的赔偿或补偿情况如下：

首先，用人单位应补发少发的工资。这是基于劳动合同约定，劳动者有权获得足额劳动报酬。

其次，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付少发工资而用人单位逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、工资少发要求赔偿的法律依据有哪些

工资少发要求赔偿的法律依据主要有：《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第九十一条规定，克扣或无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工资少发赔偿申请不被受理有啥法律救济

若工资少发赔偿申请不被受理，可通过以下法律途径救济：

1.行政救济：可向劳动行政部门投诉，依据《劳动保障监察条例》，其有权对用人单位工资支付情况实施劳动保障监察，责令单位支付少发工资及赔偿金。

2.仲裁救济：若不受理的是劳动仲裁申请，可自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理工资少发赔偿纠纷。

3.法院救济：若向法院起诉工资少发赔偿，对不予受理裁定不服，可在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

在探讨工资少发可以要求多少赔偿时，我们还需了解相关的延伸情况。工资少发除了可要求按一定比例赔偿外，若因此导致劳动者离职，用人单位还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。并且，若用人单位存在恶意少发工资的情况，劳动者还有权要求其加付赔偿金。大家在面对工资少发问题时，可能还有很多细节不清楚。若你对工资少发赔偿的计算、经济补偿的具体标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。