受了工伤的员工没有收入怎样和公司打官司

一、受了工伤的员工没有收入怎样和公司打官司

受工伤员工无收入与公司打官司，可按以下步骤进行。首先收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以证明劳动关系、工伤事实及伤残程度。

其次可先向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，要求公司支付停工留薪期工资、工伤赔偿等。仲裁流程相对简便快捷，能高效解决纠纷。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，积极参与庭审，主张自身合法权益。在整个过程中，若经济困难，可申请法律援助，由专业律师提供免费服务。

二、受工伤无收入员工起诉公司需准备哪些材料

受工伤无收入员工起诉公司，需准备以下材料：

1.身份证明，如身份证，证明原告身份信息。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以确定与公司存在劳动关系。

3.工伤认定决定书，这是认定工伤的关键依据，需由社保行政部门出具。

4.劳动能力鉴定书，确定工伤伤残等级，可作为索赔依据。

5.医疗相关材料，包括病历、诊断证明、医疗费票据等，证明治疗情况和费用支出。

6.收入证明，如工资条、银行流水，证明因工伤导致的收入损失。

7.起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。

三、受工伤员工起诉公司要求赔偿需哪些证据

受工伤员工起诉公司要求赔偿，需准备以下关键证据：

1.劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系，这是认定工伤赔偿责任主体的基础。

2.工伤认定决定书，由社会保险行政部门出具，是认定工伤的关键依据。

3.劳动能力鉴定结论，用于确定伤残等级，是计算赔偿金额的重要参考。

4.医疗相关证据，包括诊断证明、病历、医疗费发票等，证明因工伤接受治疗的情况及费用支出。

5.其他证据，如交通食宿费票据、辅助器具费发票等，可主张相应赔偿。收集证据要确保真实合法，为维权提供有力支撑。

当我们探讨受了工伤的员工没有收入怎样和公司打官司时，还有一些相关要点需要了解。比如打官司过程中可能产生的费用，如律师费、诉讼费等，员工若符合条件可申请法律援助来减轻经济负担。另外，证据的持续收集也很关键，治疗期间新产生的费用单据、诊断证明等都可能影响最终的赔偿结果。若打官司时间较长，员工生活陷入困境，还可尝试申请先予执行部分赔偿款项。如果您在工伤维权打官司过程中还有其他疑问，或是对费用、证据等方面感到困惑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供详细解答。