劝退期间单位不安排上班是否应该交社保

一、劝退期间单位不安排上班是否应该交社保

在劝退期间，单位不安排员工上班，依然应当为员工缴纳社保。

从法律角度看，劳动关系存续是判断单位是否应为员工缴纳社保的关键。劝退并不等同于解除劳动关系，在正式解除劳动关系之前，双方的劳动关系依然存在。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。只要劳动关系未依法解除或终止，单位就有法定义务为员工缴纳社保。

若单位在此期间停缴社保，属于违法行为，员工可以要求单位补缴，若因此给员工造成损失，单位还应承担相应的赔偿责任。

二、单位劝退不安排上班仍应依法交社保吗

单位劝退员工但不安排上班，仍需依法缴纳社保。劳动关系存续期间，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，该义务不因单位劝退或不安排工作而免除。

只要双方未正式解除劳动关系，即便员工未实际工作，单位也不能停缴社保。若单位违反规定停止缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。此外，因单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失的，劳动者还有权主张赔偿。

三、单位劝退不安排上班不依法交社保合法吗

单位劝退员工、不安排上班且不依法缴纳社保不合法。

从劳动关系角度，单位劝退属单方解除劳动关系行为，若无合法理由，违反《劳动合同法》。依据该法，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，否则构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。

不安排员工上班，剥夺了员工获取劳动报酬的权利。工资支付暂行规定指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

社保方面，《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保。单位不依法缴纳，损害了员工社保权益，员工可向社保行政部门投诉，要求责令单位补缴。

当探讨劝退期间单位不安排上班是否应该交社保时，我们还需关注一些相关问题。比如，若单位在劝退期间停交社保，员工的医保待遇可能会受影响，在这期间生病就医就无法正常享受报销。另外，如果员工后续需要使用公积金贷款买房等，社保断缴也可能影响公积金的正常使用。这些情况都会给员工带来切实的困扰。要是你对劝退期间社保缴纳的具体规定、权益维护等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。