公司不给员工缴纳五险一金如何仲裁

在打工的世界里，五险一金就像是给员工的一份保障，让大家心里踏实。可有些公司却不给员工缴纳五险一金，这让员工们的权益受到了侵害。要是遇到这种情况，员工该怎么办呢？很多人就会想到通过仲裁来维护自己的权益，可具体该怎么操作呢？接下来就详细说说公司不给员工缴纳五险一金时仲裁的相关事儿。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事儿都管，得先确定公司不给缴纳五险一金这事在不在受理范围内。根据规定，用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以申请仲裁。但公积金的问题，各地规定不太一样，有些地方劳动仲裁不受理，得找公积金管理中心处理。比如小张在一家公司上班，公司没给他交社保，这种情况就可以通过仲裁解决；要是公司没交公积金，就得看当地政策了。

二、收集相关证据

证据可是仲裁的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系以及公司没缴纳五险一金的证据。像劳动合同，这是最直接证明劳动关系的；工资条能证明你的收入情况；考勤记录能证明你在公司的工作时间。还有社保缴纳记录，要是公司没交，记录上就会显示异常。比如小李收集了自己和公司签订的劳动合同、近几个月的工资条，还有考勤打卡记录，这些证据在仲裁时就派上了用场。

三、提交仲裁申请

准备好证据后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请了。申请要写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求（就是要求公司补缴五险一金）以及事实和理由。申请可以自己写，也可以找专业人士帮忙。提交申请时，要按照要求提交副本和相关证据材料。比如小王写好仲裁申请后，带着证据材料去劳动仲裁委员会提交，工作人员审核通过后，就会受理他的申请。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。开庭时，你要按时参加，陈述自己的主张和理由，出示证据。公司也会进行答辩。仲裁员会根据双方的陈述和证据进行审理。比如在庭审中，小赵把自己收集的证据一一展示，说明公司没给自己缴纳五险一金的情况，公司则进行了反驳，仲裁员会根据双方的表现进行判断。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等着仲裁委员会出结果了。一般会在规定时间内作出裁决。要是你对结果满意，公司也按照裁决执行，那事儿就解决了。要是公司不执行，你还可以向法院申请强制执行。比如仲裁结果出来后，公司要给小刘补缴社保，可公司一直拖着，小刘就可以向法院申请强制执行。

仲裁结束后，即便公司按照裁决补缴了五险一金，后续也可能会有一些状况。比如补缴的金额计算是否准确，会不会影响到员工的社保待遇等。要是遇到这些问题，自己又搞不明白，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。