公司人员造成公司损失如何赔偿

一、公司人员造成公司损失如何赔偿

公司人员造成公司损失的赔偿，需区分不同情形处理。

若员工因故意或重大过失致损，依据《民法典》，用人单位担责后可向该员工追偿。赔偿数额通常根据员工过错程度、损失大小等确定，一般以不影响员工基本生活为原则。

若员工是一般工作失误，赔偿需考量劳动合同约定。合同有明确赔偿条款的，按约定执行，但约定应合理合法；无约定的，可由双方协商确定赔偿方式和金额。

若损失由高管违反忠实、勤勉义务导致，公司可依《公司法》要求其赔偿。公司可通过内部规章制度、协商或法律诉讼等途径，要求责任人员赔偿损失。

二、公司人员致损，赔偿责任认定有何法律依据

公司人员致损赔偿责任认定依据主要有《民法典》等。若公司人员因执行工作任务造成他人损害，依《民法典》第1191条，用人单位承担侵权责任，用人单位担责后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。如运输公司司机工作时撞人，公司先赔，若司机有重大过失，公司可追偿。

若劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务致他人损害，由接受劳务派遣的用工单位担责；劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任。此外，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务致他人损害的，由接受劳务一方担责，接受方担责后可向故意或重大过失的提供方追偿。

三、公司人员致损，赔偿金额确定有啥法律依据

公司人员致损赔偿金额确定依据多方面法律。

若属侵权致损，《民法典》侵权责任编是重要依据。侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿数额按实际损失确定，如医疗费以医疗机构出具的收款凭证等确定，误工费按误工时间和收入状况确定。

若属工伤致损，依据《工伤保险条例》，赔偿根据工伤认定和劳动能力鉴定结果。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，不同等级赔偿标准不同。此外，停工留薪期内原工资福利待遇不变等。

在探讨公司人员造成公司损失如何赔偿这一问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如，若该人员是因执行工作任务造成他人损害，公司对外承担责任后，内部追偿的比例如何确定。另外，赔偿的方式也有多种，是一次性赔偿，还是分期赔偿，这需要根据具体情况和双方协商来定。如果您在公司人员造成损失赔偿的具体操作、责任认定、赔偿方式等方面还有疑问，或者面临类似的实际问题，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。