公司无故开除员工找谁

一、公司无故开除员工找谁

公司无故开除员工，可通过以下途径解决：

与公司协商：可先和公司的人力资源部门或管理层沟通，明确指出公司无故开除违反《劳动合同法》，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证、开除通知等能证明劳动关系和被开除事实的材料。劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

申请劳动仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

二、公司无故开除员工怎么维权

公司无故开除员工，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等，以证明劳动关系和被无故辞退事实。

其次，与公司协商，要求其说明辞退理由，按《劳动合同法》支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被公司无故开除如何索赔

被公司无故开除，可按以下步骤索赔：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和公司违法解除的事实。

其次，可先与公司协商，要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇到公司无故开除员工找谁这个问题时，除了可以找劳动监察部门、劳动仲裁机构等常规途径外，还有一些相关情况值得关注。比如，员工在被无故开除后，可要求公司支付相应的经济补偿，补偿标准与工作年限等因素相关。另外，如果公司在开除过程中存在未提前通知等违规操作，员工还可能获得代通知金。若你对被无故开除后的经济补偿计算、代通知金的争取等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会帮你理清头绪。