没有合同双倍工资最多几个月

一、没有合同双倍工资最多几个月

在没有签订书面劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，所以最长是11个月。满一年未签订劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未签合同双倍工资支付上限时长是多久

未签合同双倍工资支付上限时长为11个月。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资，即满一年时已支付11个月双倍工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、未签合同双倍工资最长支付到何时

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签合同双倍工资最长支付11个月。从用工满一个月的次日起开始计算，到满一年的前一日结束。因为满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

当探讨没有合同双倍工资最多几个月时，除了这一核心问题，还有相关的问题值得关注。比如双倍工资的计算基数如何确定，通常是以劳动者的应得工资为准，但具体计算还涉及多种情况。另外，主张双倍工资是有仲裁时效的，超过时效可能会丧失胜诉权。若您在工作中未签订合同，却不清楚如何计算双倍工资，或者对计算基数、仲裁时效存在疑问，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。