在单位违规被开除有赔偿吗

一、在单位违规被开除有赔偿吗

是否有赔偿需根据具体违规情形判断。如果员工严重违反用人单位的规章制度，比如严重旷工、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下单位依据相关规定合法解除劳动合同，是无需向员工支付经济补偿或赔偿金的。

但如果单位的规章制度不合理、不合法，或者所谓的“违规”行为并未达到严重程度，单位以此为由开除员工则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、单位以违规开除员工，赔偿标准是怎样的

若单位违规开除员工，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、单位违规开除员工，员工可获哪些法律赔偿

单位违规开除员工，员工可获以下赔偿：一是经济赔偿金，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是若员工有未休年休假，单位应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。此外，若单位未提前通知就违法解除，员工还有权追究代通知金等其他合理赔偿。

当探讨在单位违规被开除有赔偿吗这个问题时，除了基本解答外，还有一些相关情况值得关注。若员工认为单位判定自己违规的证据不足或程序不合法，可通过劳动仲裁等途径维权。另外，即便因违规被开除，员工在职期间的合法工资、加班费等权益仍受法律保护。要是对违规开除赔偿、劳动仲裁流程以及合法权益保障等方面存在疑问，别让困惑影响您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。