单位不出解除劳动关系证明怎么办

一、单位不出解除劳动关系证明怎么办

若单位不出具解除劳动关系证明，你可采取以下措施。

首先，与单位友好协商，明确告知其出具该证明是法定义务，要求其尽快履行。若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期出具，若单位逾期仍不出具，将依法给予行政处罚。

其次，可申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若因单位不出具证明给劳动者造成损害的，比如影响再就业导致工资损失等，单位应当承担赔偿责任。在仲裁或后续可能的诉讼过程中，要注意收集和提供能证明劳动关系解除事实的相关证据，如离职交接记录、聊天记录等。

二、单位不出证明致劳动者受损应担何法律责任

依据《劳动合同法》，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，若不出具证明致劳动者受损，需承担赔偿责任。

赔偿范围通常涵盖劳动者因无法正常入职新单位而损失的工资收入、福利待遇等可得利益。若因无证明无法领取失业保险金，单位要赔偿相应保险金损失。劳动者可先与单位协商，要求其出具证明并赔偿损失；协商不成，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、单位不出证明致员工失业需负哪些法律责任

根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。若单位不出具证明致员工失业，需承担以下法律责任：

行政责任：劳动行政部门可责令其改正。

赔偿责任：给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。如因无离职证明无法入职新单位，导致工资收入损失；无法及时办理失业登记，影响领取失业保险金等，单位需赔偿相应损失。员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

当遇到单位不出解除劳动关系证明怎么办的问题时，除了直接困扰大家的证明开具难题，还有一些相关问题值得关注。比如没有解除劳动关系证明，可能会影响到下一份工作的入职，新单位通常会要求提供此证明来确认你与原单位已无劳动关系。另外，在领取失业保险金时，这一证明也是必要材料。若无法顺利获取，可能导致你失去领取资格。如果你正在为单位不出具证明而烦恼，或者对后续入职、领取失业保险金等相关事宜有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。