单位不让去上班该怎么办

一、单位不让去上班该怎么办

若单位不让上班，可按以下步骤处理。首先，与单位沟通，了解不让上班的原因。若因误解，协商消除误解后争取恢复工作。

若单位无正当理由不让上班，这可能构成违法解除或中止劳动关系。可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，证明你与单位存在劳动关系及单位不让上班的事实。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查并责令其改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同、支付工资报酬等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、单位拒绝员工上班违反哪些法律规定

单位拒绝员工上班可能违反《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律规定。依据《劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有约束力，单位与员工应履行合同约定义务。单位无合法理由拒绝员工上班，属不提供劳动条件，违反全面履行合同义务规定，员工可要求继续履行合同。

《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬等权利。单位拒绝员工上班，侵害劳动者劳动权利，员工有权获得相应劳动报酬。员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同、支付工资及赔偿损失。

三、单位拒绝员工上班，员工如何依法维权

单位拒绝员工上班，员工可通过以下途径维权：一是与单位协商，了解拒绝上班原因，要求恢复工作，期间注意保留聊天记录、通话录音作证据。若协商无果，二是向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会调查处理。三是申请劳动仲裁，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临单位不让去上班该怎么办的问题时，除了直接与单位沟通等常规办法，还有一些后续情况需关注。若单位无故不让上班，劳动者可能面临工资停发的状况，涉及工资支付和经济补偿的问题。如果这种情况持续且未合理解决，还可能影响劳动者的社保缴纳。另外，若单位的行为构成违法解除劳动关系，劳动者可依法要求相应赔偿。要是你在单位不让上班后的工资待遇、社保权益保障以及赔偿事宜等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。