雇佣童工自离七天不给工资咋办

一、雇佣童工自离七天不给工资咋办

雇佣童工本身就违反禁止使用童工规定。若童工自离七天单位不给工资，可采取以下措施维权。首先，可通过收集工作证、考勤记录、工资条等能证明雇佣关系和工作情况的证据，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动行政部门会对单位使用童工的行为进行处罚。此外，也可寻求法律援助，通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，要求单位支付工资报酬，切实维护合法权益。

二、雇佣童工自离七天拒付工资违反哪些法律

雇佣童工且自离七天拒付工资违反多项法律。《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，使用童工本身即属违法，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

工资支付方面，依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒付童工工资，属于无故拖欠工资的违法行为。

童工或其监护人可向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，同时依法严惩其使用童工的行为。

三、雇佣童工且拒付自离工资需担何法律责任

雇佣童工且拒付自离工资，用人单位需承担多方面法律责任。

使用童工方面，依据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品作业场所使用童工，从重处罚。情节严重的，市场监督管理部门可吊销营业执照。

拒付工资方面，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动行政部门可责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

当面临雇佣童工自离七天不给工资咋办的问题时，还有一些相关情况需了解。一方面，雇佣童工本身就是严重违法的行为，用人单位会面临劳动行政部门的严厉处罚。另一方面，自离七天不给工资，除了应支付工资外，若给童工造成其他损失，用人单位还可能需承担赔偿责任。若遇到此类情况，可能会在证据收集、索赔流程等方面存在诸多疑问。要是你对雇佣童工工资追讨、用人单位处罚等方面还有困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。