临时工做三天不干了怎么办

一、临时工做三天不干了怎么办

临时工做三天不干了，需要根据具体情况来处理。

如果临时工与用人单位形成的是劳动关系，依据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同。一般试用期内需提前三日通知用人单位。临时工已提供劳动的，用人单位应按照约定支付相应劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

若双方形成的是劳务关系，双方权利义务通常按照双方事先约定执行。临时工不干了，也应按照约定妥善交接工作等。如果临时工擅自离岗给用人单位造成损失的，可能需承担相应赔偿责任。总之，无论是哪种关系，双方都应遵循诚实信用原则，妥善处理相关事宜。

二、临时工做三天离职拿不到工资如何维权

临时工做三天离职拿不到工资，可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，明确告知其《劳动法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，要求支付三天工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明存在劳动关系及工作时长的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、临时工三天离职拿不到工资法律途径有哪些

临时工三天离职拿不到工资，可通过以下法律途径解决：首先，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。劳动者需准备好能证明劳动关系和劳动时间的证据，如工作证、考勤记录等。其次，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会开庭审理，并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。

当面临临时工做三天不干了怎么办的问题时，除了考虑当下的处理方式，还有一些相关情况值得关注。比如临时工三天工作的工资结算问题，按照法律规定，用人单位应根据临时工实际工作天数支付相应报酬。另外，若临时工在这三天工作中因工作受伤，也有获得相应赔偿的权利。临时工权益保障与这些细节息息相关。如果你对临时工离职后的工资结算、工伤赔偿等方面存在疑问，想了解更多相关法律知识，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。