单位一年不交社保怎么办

一、单位一年不交社保怎么办

单位一年未缴纳社保的行为是违法的。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。

针对这种情况，你可以采取以下措施：首先，与单位协商，要求其补缴欠缴的社保费用，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正并补缴社保，还可对单位进行处罚。另外，也可以申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付因未缴纳社保给你造成的损失。如果因单位未缴纳社保导致你无法享受相关社保待遇，单位应承担相应赔偿责任。

二、单位一年不交社保员工如何维权

单位一年不交社保，员工可通过以下途径维权：

与单位协商：员工可先与单位沟通，要求其补缴社保并支付相应补偿。

向社保经办机构投诉：若协商无果，员工可向当地社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保、支付经济补偿。

提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

需注意，员工要收集存在劳动关系、工资发放等证明材料，以支持自己主张。

三、单位一年不交社保员工维权有哪些法律途径

单位一年不交社保，员工可通过以下法律途径维权：

1.向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。员工可向当地社保经办机构投诉，要求其责令单位补缴。

2.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要求单位补缴社保并支付经济补偿。

3.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到单位一年不交社保怎么办的难题时，除了要考虑如何让单位补缴社保，还有其他相关问题值得关注。比如单位未交社保期间，员工若发生工伤、生病等情况，原本由社保基金支付的费用可能就得由单位承担。而且，社保断缴还可能影响员工在当地的购房、落户、子女上学等权益。若单位拒绝补缴，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。要是你对单位不交社保的赔偿标准、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。