公司主动辞退员工,该如何补偿

一、公司主动辞退员工,该如何补偿

公司主动辞退员工，补偿情况分多种。若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退且符合应支付经济补偿情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司需支付经济补偿，计算方式同上。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

二、公司主动辞退必须赔偿n+1吗

公司主动辞退员工并非必须赔偿“N+1”。“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”是代通知金。

若公司依据《劳动合同法》第四十条规定，即劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等情形辞退员工，未提前三十日书面通知，需支付“N+1”。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，而非“N+1”。

若符合《劳动合同法》第三十九条，如劳动者严重违反公司规章制度等情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

三、公司主动辞退员工赔偿多少

公司主动辞退员工的赔偿分不同情形：

1.合法辞退且员工无过错：公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法辞退：公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3.员工有过错（如严重违反公司规章制度等）被合法辞退：公司无需支付经济补偿或赔偿金。

若遇此类纠纷，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司主动辞退员工该如何补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工对公司的辞退决定存在异议，可通过劳动仲裁来维护自身权益，并且在仲裁过程中，需注意收集能证明劳动关系、工资情况等的证据。另外，若公司违法辞退员工，除了正常的经济补偿外，还可能需支付赔偿金。要是你在公司辞退补偿的计算、仲裁流程或者违法辞退认定等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。