若自己被迫离职，补偿金要怎么计算

一、若自己被迫离职，补偿金要怎么计算

被迫离职，若用人单位存在过错，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者需收集被迫离职证据，如单位违规通知、聊天记录等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被迫离职未获合理补偿金，法律途径咋维权

若被迫离职未获合理补偿金，可按以下法律途径维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、被迫离职相关文件、聊天记录等，证明劳动关系和被迫离职事实。

接着，可与单位协商解决，明确表达诉求，要求支付补偿金。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被迫离职未补偿，走法律程序能获全额赔偿吗

被迫离职未获补偿，走法律程序有可能获全额赔偿，但需满足一定条件。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错致使员工被迫离职，员工可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工需承担举证责任，证明被迫离职事实，如保留用人单位违规证据，像拖欠工资记录、未缴纳社保通知等。若证据充分，能证明用人单位过错及自身主张合理合法，通过劳动仲裁或诉讼，大概率能获全额赔偿；若证据不足，可能无法获支持。

当我们探讨若自己被迫离职，补偿金要怎么计算时，除了基本的补偿金算法，还有一些关联问题值得关注。如果被迫离职后，公司未按时支付补偿金，劳动者可要求其支付逾期利息。另外，若因被迫离职导致劳动者错过新的就业机会，造成额外经济损失，在一定条件下也可主张相应赔偿。若你对被迫离职补偿金计算的具体细节、逾期支付的处理方式，或是额外损失赔偿的认定等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。