厂里无故解雇员工怎么赔钱

一、厂里无故解雇员工怎么赔钱

厂里无故解雇员工属违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、厂里无故解雇员工，员工能否获双倍赔偿

厂里无故解雇员工，员工一般能获双倍赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，若厂里无故解雇属违法解除，员工可主张双倍赔偿，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工被厂无故解雇，申请双倍赔偿有啥条件

员工被厂无故解雇申请双倍赔偿，需满足以下条件：一是用人单位解除劳动合同行为违法。即用人单位解除劳动合同不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如非因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定原因。二是员工与用人单位存在劳动关系。这需要有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。三是在仲裁时效内主张权益。根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若符合上述条件，员工可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

当我们探讨厂里无故解雇员工怎么赔钱时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，员工在被无故解雇后，除了经济赔偿，是否还能要求厂里补缴未缴纳的社保？另外，如果员工因被解雇而遭受了精神损害，能否主张相应的精神赔偿？这些都是在实际情况中可能会遇到的问题。如果你在面对厂里无故解雇的情况时，对赔偿的具体计算、相关权益的主张等还有疑问，不要错过获得专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。