被开除后补偿金怎么办

一、被开除后补偿金怎么办

被开除后能否获得补偿金，需根据具体情况判断：

如果是用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退、未遵循法定程序辞退等，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合法定解除情形被开除的，用人单位无需支付补偿金。

若与用人单位就补偿金问题协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、被开除拿不到补偿金该如何维权

若被开除拿不到补偿金，可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确表达自身诉求，要求支付法定经济补偿，保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和被开除事实的材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、被开除无补偿金，法律途径维权可行吗

被开除无补偿金，通过法律途径维权一般是可行的。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、未遵循法定程序辞退等，劳动者有权要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

维权时，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。维权需准备能证明劳动关系、工资数额、被违法解除的证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。

在探讨被开除后补偿金怎么办时，其实还有不少相关问题值得关注。比如被开除的原因不同，补偿金的计算方式可能会有差别，若单位违法解除劳动合同，劳动者得到的补偿可能更多。另外，补偿金在税务方面也有不同规定，有的补偿金可能需要缴纳一定税费。面对这些复杂的情况，如果你在被开除后对补偿金的计算、领取以及后续可能涉及的税务等问题存在疑问，不要让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。