上海开除孕妇劳动法怎么规定赔偿

一、上海开除孕妇劳动法怎么规定赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违法开除孕妇，属于违法解除劳动合同的情形。

在此情况下，孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同。若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、上海开除孕妇，劳动法赔偿金额有无上限

在上海，用人单位违法开除孕妇，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。所以，若孕妇月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金无上限；若超过，则有上限。

三、上海开除孕妇，超出法定赔偿企业担何责

上海企业开除孕妇且超出法定赔偿标准，若无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同不能继续履行，企业应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

若企业支付超出法定赔偿额，需确认这是否基于双方自愿协商一致。若协商一致，企业无额外法律责任；若员工非自愿接受，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求企业按法定标准补足赔偿，纠正不当赔偿行为。

在了解上海开除孕妇劳动法怎么规定赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如孕妇在孕期被调岗降薪，这种情况在法律上也是有明确规定来保障孕妇权益的，若公司未经孕妇同意擅自调岗降薪，孕妇可依法维权。另外，孕妇若因公司开除等问题导致生育保险待遇受损，也可根据相关法律要求公司承担相应责任。如果您在上海遇到孕妇劳动权益方面的问题，无论是赔偿细节、调岗降薪纠纷，还是生育保险待遇问题等，都还有许多疑问等待解答。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解惑。