因疾病被辞退赔偿多少

一、因疾病被辞退赔偿多少

员工因疾病被辞退，赔偿分不同情况。若在法定医疗期内被辞退，属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

二、因疾病被辞退赔偿标准法律如何规定

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，同时应按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、疾病辞退未获赔偿法律如何维权

员工因疾病被辞退未获赔偿，可如下维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、辞退通知等，证明存在劳动关系、患病情况及单位辞退事实。

其次，与单位协商，依据《劳动合同法》，医疗期内单位不得随意辞退，违法辞退应支付赔偿金。可要求单位依法支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解因疾病被辞退赔偿多少后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在医疗期内被辞退，除了正常的赔偿，企业还可能面临额外的法律责任。此外，赔偿计算时工资基数如何确定也很关键，是按照基本工资还是包含奖金、补贴等的应发工资来算，会对最终赔偿金额产生影响。如果你对因疾病被辞退赔偿的计算方式、医疗期权益保障等方面还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。