公司裁员赔偿基本工资吗

一、公司裁员赔偿基本工资吗

公司裁员并非仅赔偿基本工资。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司裁员赔偿按什么标准

公司裁员赔偿标准如下：

若公司合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司裁员赔偿款与继续工作选哪个

这要结合具体情况分析。从法律角度，公司合法裁员需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若选择赔偿款，能获得一笔资金缓冲，可寻找更好发展机会，但面临失业风险和再就业压力。若选择继续工作，能维持稳定收入和工作状态，利于职业规划延续。不过，若公司经营不佳，后续可能仍有裁员风险。你要综合自身职业规划、经济状况、公司发展前景等因素做决定。若公司裁员不合法，可主张赔偿金并拒绝被裁。

当我们探讨公司裁员赔偿基本工资吗这个问题时，还有相关的拓展情况值得了解。公司裁员的赔偿标准通常不仅仅关乎基本工资，还涉及到经济补偿金，它是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果公司违法裁员，劳动者还可要求其支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。若你对公司裁员赔偿的计算方式、具体维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。