以劳动合同到期辞退员工怎么办

一、以劳动合同到期辞退员工怎么办

劳动合同到期，用人单位辞退员工分不同情形处理。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，单位无需支付补偿。若单位不续订或降低条件续订被拒，应向员工支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法辞退，比如辞退在医疗期、孕期等法定不能解除劳动合同情形的员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同到期辞退员工有哪些法律补偿

劳动合同到期，用人单位辞退员工，分情况确定补偿：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，则无补偿；若用人单位不续订，要按《劳动合同法》支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年计；不满6个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、劳动合同到期不续签，员工有何法律权益

当劳动合同到期用人单位不续签时，员工有以下法律权益：首先，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法不续签，员工可要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。

当遇到劳动合同到期辞退员工怎么办的情况，除了常规的处理方式，还有一些后续问题值得关注。比如辞退员工时，用人单位可能需要支付经济补偿，其计算方式与员工的工作年限、工资水平等相关。而且，员工的社保和档案转移等手续也需要妥善办理，以保障员工的合法权益。如果在处理这些问题时出现纠纷，员工和用人单位都可能面临法律风险。若你在劳动合同到期辞退员工的补偿标准、手续办理等方面还有疑问，别错过解决问题的良机，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。