公司能以旷工为由开除员工吗

一、公司能以旷工为由开除员工吗

公司能否以旷工为由开除员工，需根据具体情况判断。

从法律角度看，若公司规章制度明确规定了旷工属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，那么公司可以依据相关规定，以旷工为由解除与员工的劳动合同，此为合法解除。

例如，规章制度规定连续旷工3天或累计旷工一定天数视为严重违纪，员工达到该旷工天数标准，公司即可按规定开除。

但如果公司没有合法有效的规章制度，或者虽有规定但未向员工公示，那么以旷工为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。公司在处理此类问题时，应确保程序和依据合法合规。

二、员工旷工被开除，公司程序不合法咋办

若公司开除旷工员工程序不合法，员工可采取以下措施维权：员工可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。证据方面，要保留劳动合同、考勤记录、工资条、开除通知等。

三、员工因旷工被违法开除，如何维权获赔偿

员工因旷工被违法开除，可按以下步骤维权获赔偿：首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系、出勤情况及单位违法解除。接着与单位协商，指出其开除行为违法，依据《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司能以旷工为由开除员工吗这个问题时，除了明确公司是否有此权力，还需了解一些相关拓展情况。若公司以旷工开除员工，员工可能关心经济补偿问题，一般合法开除无需支付补偿，但若是公司违规操作，员工有权要求相应经济赔偿。另外，旷工的认定标准在不同公司有不同规定，这也会影响开除决定的合法性。如果你在旷工开除、经济补偿认定、旷工标准界定等方面存在疑问，别再独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。