员工中途解除劳动合同如何赔偿

一、员工中途解除劳动合同如何赔偿

员工中途解除劳动合同，赔偿情况分多种。若员工依据法定情形解除，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工无需赔偿，还可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

二、员工中途解除劳动合同需担何法律责任

员工中途解除劳动合同的法律责任依情况而定。若依据《劳动合同法》第37条提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），属合法解除，无需担责。若因用人单位过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工按第38条规定解除，也无需担责，还可获经济补偿。

但员工违法解除，如未提前通知擅自离岗，给用人单位造成损失的，依第90条需承担赔偿责任，赔偿范围包括招录费用、培训费用、生产经营损失等。若员工与单位有服务期约定，中途离职违反服务期约定，应按约定支付违约金，违约金数额不得超单位提供的培训费用。

三、员工中途解除合同有哪些法律赔偿

员工中途解除合同分不同情形确定赔偿责任。若依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错为由解除，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工主动离职，不存在用人单位过错，一般无补偿。但员工违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定支付违约金。服务期违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。

在探讨员工中途解除劳动合同如何赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工是因用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬等情况而中途解除合同，不仅无需赔偿，还可要求用人单位支付经济补偿。另外，员工在解除合同后，用人单位是否应及时办理档案和社会保险关系转移手续也很关键。若在这些方面存在疑问，比如不清楚赔偿计算方式、经济补偿的具体标准等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。