工作十年未签合同能获得赔偿不

一、工作十年未签合同能获得赔偿不

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

在此情况下，你可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。计算方式为月工资标准乘以未签合同月数。比如月工资5000元，那可主张11个月双倍工资，即5000×11=55000元。

另外，若单位违法解除劳动关系，你还可要求经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。工作十年的话，经济补偿是10个月工资，赔偿金就是20个月工资。具体赔偿需结合实际工资等情况综合确定。

二、工作十年未签合同索赔有哪些法律依据

工作十年未签合同索赔的法律依据主要有：

《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此规定可确认双方存在无固定期限劳动关系。

《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过需注意，双倍工资赔偿可能受仲裁时效限制。

三、工作十年未签合同索赔时效有何法律规定

工作十年未签合同索赔需区分不同情况。若主张未签书面劳动合同的双倍工资，依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。实践中，一般认为该时效从最后一个月届满起算，工作十年已远超时效，无法主张。

若主张视为订立无固定期限劳动合同后的权益，无双倍工资索赔时效限制。因用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

当我们探讨工作十年未签合同能获得赔偿不这个问题时，还有一些相关情况值得关注。就算认定能获得赔偿，赔偿的具体计算方式也很讲究，它会涉及到工资基数、赔偿年限等因素。另外，若获得赔偿，后续社保补缴也是个关键问题，工作十年未签合同期间的社保权益如何保障，也需要明确。工作中遭遇这种情况会让人忧心，若你对赔偿计算、社保补缴等相关问题还有疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。