员工主动跟公司协商离职有赔偿吗

一、员工主动跟公司协商离职有赔偿吗

员工主动与公司协商离职，是否有赔偿需看协商结果。

若双方协商一致，公司同意支付经济补偿，那么员工可获得赔偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但要是协商时公司不同意支付经济补偿，员工也接受该结果并办理离职，通常就没有赔偿。因为是员工主动提出协商离职，非公司主动解除劳动合同等需支付补偿的法定情形。所以关键在于协商中双方对经济补偿是否达成一致。

二、员工主动协商离职，赔偿金申请会被支持吗

员工主动协商离职，若用人单位不存在法定过错情形，赔偿金申请一般不会被支持。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。

不过，若协商时用人单位同意支付经济补偿，且双方达成一致并签订协议，员工可获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商系因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，员工可主张经济补偿。

三、员工主动协商离职，经济补偿金诉求能获支持吗

员工主动协商离职，经济补偿金诉求通常不能获支持。依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形一般是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者存在用人单位过错等法定情形。

若员工主动提出协商离职，不符合用人单位需支付经济补偿的法定条件。不过，若员工能证明主动协商离职是受用人单位胁迫、欺诈等违背真实意愿的情况，可视为用人单位提出，诉求可能获支持。此外，若双方协商时用人单位自愿支付经济补偿，法律也不禁止。

在探讨员工主动跟公司协商离职有赔偿吗这个问题时，除了赔偿与否，还有一些相关要点需要了解。若员工主动协商离职后发现公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，即便主动协商离职，后续仍可能通过合法途径要求相应补偿。另外，协商离职的协议条款至关重要，一旦签订，就具有法律效力。若对协议内容理解有误或存在显失公平的情况，可能会影响自身权益。要是你在协商离职赔偿及相关法律问题上还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。