当公司无力经营员工可获得什么赔偿

一、当公司无力经营员工可获得什么赔偿

问题分析：此问题涉及公司经营困境下员工赔偿问题，属劳动法律范畴。

信息整理：公司无力经营导致劳动合同无法继续履行，员工可依法获得相应赔偿。

回答撰写：若公司因无力经营而解除劳动合同，员工可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，员工有权要求按照上述标准的二倍支付赔偿金。此外，如公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，也应依法处理，保障员工合法权益。

二、公司无力经营员工未获赔偿该如何维权

公司无力经营员工未获赔偿，可通过以下途径维权：

1.协商：员工可与公司管理层沟通，要求支付工资、经济补偿等法定赔偿。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，加付赔偿金。

4.仲裁：员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、公司倒闭员工未获赔偿能否走法律诉讼

公司倒闭员工未获赔偿可以走法律诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭与员工解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若公司未支付，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。员工需收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。

当我们探讨当公司无力经营员工可获得什么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。员工除了能获得经济补偿外，还可能涉及社保缴纳的问题。若公司在无力经营期间未依法足额为员工缴纳社保，员工有权利要求公司补缴。另外，公司如果存在拖欠工资的情况，员工也应获得相应的工资支付。这些都是与员工切身利益紧密相关的内容。要是你对公司无力经营时员工赔偿的具体计算、社保补缴流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。