私人用工受伤怎么赔偿

一、私人用工受伤怎么赔偿

私人用工受伤赔偿需根据双方关系及具体情况确定。

若属于劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方有过错的，需承担赔偿责任；提供劳务一方自身有过错的，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，造成残疾的还有残疾赔偿金等。

若属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

二、私人用工受伤赔偿责任划分有哪些法律依据

私人用工受伤赔偿责任划分主要依据《民法典》。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务一方因劳务致使自己受到伤害，接受劳务一方存在过错，应按过错程度担责；若提供劳务一方有过错，也会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

三、私人用工受伤赔偿金额确定有啥法律依据

私人用工受伤赔偿适用《中华人民共和国民法典》。该法典第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

赔偿金额确定需考虑多方面。医疗费根据医疗机构出具的收款凭证确定；误工费按误工时间和收入状况计算；护理费依护理人员收入、护理人数和期限确定；残疾赔偿金据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；造成死亡的，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。具体计算方式和标准，各地可能存在差异，需结合实际情况确定。

当探讨私人用工受伤怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些情况需关注。若受伤职工对赔偿金额不满，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维权。另外，若用工过程中存在第三方导致受伤，第三方也可能需承担相应责任，受伤者可向第三方索赔。若受伤职工后续还需进行康复治疗，康复期间的费用也应在赔偿范围内。若你在私人用工受伤赔偿上有更多疑问，如赔偿流程、金额计算等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。