当老板已错误的理由辞退我怎么办

一、当老板已错误的理由辞退我怎么办

如果老板以错误理由辞退你，这可能涉及违法解除劳动合同的问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以先与老板或单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、老板以错误理由辞退员工，法律上如何维权

老板以错误理由辞退员工，属违法解除劳动合同。员工可按以下方法维权：

首先，与老板协商，指出辞退不合理，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、老板错误辞退员工，申请劳动仲裁能获赔偿吗

老板错误辞退员工，员工申请劳动仲裁一般能获赔偿。老板错误辞退属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以，员工可收集证据申请仲裁获相应赔偿。

当面临老板以错误的理由辞退自己的情况，除了要考虑当下如何应对，还有一些相关问题值得关注。比如被错误辞退后，经济补偿该如何计算，一般根据工作年限等因素会有相应标准。另外，社保缴纳在辞退期间是否会受到影响，这关系到自身的保障权益。若老板以错误的理由辞退您，您可能会在维权过程中遇到诸多困惑。如果您对被错误辞退后的经济补偿计算、社保处理等问题还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。