在外企公司上班被辞退了怎么赔偿

一、在外企公司上班被辞退了怎么赔偿

在外企上班被辞退，赔偿情况分多种。若公司合法辞退且符合规定情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

二、外企辞退员工，赔偿标准及方式有哪些

外企辞退员工赔偿标准和方式适用中国法律。若违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

三、外企违法辞退员工赔偿争议法律如何判

外企违法辞退员工赔偿争议，法院一般依据《劳动合同法》判决。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

审理中，劳动者需举证与用人单位存在劳动关系、被违法辞退等事实；用人单位则要证明其辞退合法。若单位无法证明，法院会认定为违法辞退。判决会综合案件具体情况确定最终赔偿金额，保障劳动者合法权益。

当我们探讨“在外企公司上班被辞退了怎么赔偿”时，除了赔偿本身，还有相关的重要问题值得关注。比如被辞退后社保和公积金的处理，这关系到后续的保障权益。若未妥善处理，可能会对个人生活造成一定影响。另外，如果对辞退赔偿有异议，申请劳动仲裁的具体流程也是大家关心的。若你对这些拓展问题，或是被辞退赔偿的具体细节还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律帮助。