上着班突然死亡算工伤吗

一、上着班突然死亡算工伤吗

上班时突然死亡一般算工伤。依据相关法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里有两个关键条件，一是“工作时间”和“工作岗位”，工作时间指劳动合同约定或单位规定的工作时间，工作岗位指劳动者日常履行工作职责所在位置；二是“突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”，即疾病突然发作，从发作到死亡或抢救无效死亡的时间不超48小时。

如果符合上述条件，劳动者近亲属可申请工伤认定，被认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。

二、上班途中突发疾病死亡能否认定工伤

上班途中突发疾病死亡一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“上班途中”不属于“工作时间和工作岗位”这一范畴。

不过，若职工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡，则可认定为工伤。所以，上班途中单纯突发疾病死亡通常不符合工伤认定条件，但符合特定交通事故情形的除外。

三、下班途中意外受伤是否可认定为工伤

下班途中意外受伤，不一定能认定为工伤，需满足法定条件。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

所以，若是交通事故等特定事故伤害，要确定本人责任程度，非本人主要责任才可认定；若不是上述特定事故类型的意外受伤，一般无法认定为工伤。比如下班路上自己不慎摔倒受伤，通常不能认定。发生此类情况，可及时收集证据，向当地社保行政部门申请工伤认定，由其依法作出决定。

当探讨上着班突然死亡算工伤吗这个问题时，除了判断是否算工伤本身，还涉及到后续的诸多事宜。若被认定为工伤，家属可获得相应的工亡赔偿，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但在申请工伤认定过程中，可能会遇到各种复杂情况，比如证据收集、认定流程不熟悉等问题。要是你对上着班突然死亡认定工伤的具体流程、工亡赔偿标准等方面存在疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。