厂里搬厂赔偿员工标准是多少

一、厂里搬厂赔偿员工标准是多少

厂里搬厂涉及员工安置补偿问题，需分情况来看：

若搬厂在本市内，一般不视为劳动合同履行地点的重大变更，员工应配合。若员工因此离职，通常没有经济补偿。但如果劳动合同有特别约定，或新厂址对员工通勤等造成重大不利影响，员工拒绝前往且单位解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。

若搬厂跨市，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，单位解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、厂里搬厂员工拒绝随迁有何法律赔偿

厂里搬厂，员工拒绝随迁是否有赔偿需看搬厂是否导致劳动合同无法履行。

若搬厂在同城且不影响劳动合同履行，员工拒绝随迁自行离职，工厂无义务支付赔偿。

若搬厂属跨市等较大范围搬迁，对员工生活造成重大影响致劳动合同无法履行，工厂应与员工协商变更劳动合同，协商不成解除合同的，工厂需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

三、员工拒随厂搬迁，法律规定有哪些赔偿

工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，若双方无法就变更合同达成协议，工厂解除劳动合同，员工可获补偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，若搬迁距离短且提供通勤便利等合理措施，不影响劳动合同履行，员工拒绝随迁自行离职，工厂无需赔偿。

当我们探讨厂里搬厂赔偿员工标准是多少时，其实还有相关的问题值得关注。比如，如果员工不同意随厂搬迁，除了获得相应赔偿外，劳动合同的解除手续该如何办理。另外，若工厂搬迁到外地，员工的社保转移等问题又该怎么处理。这些都是与搬厂赔偿紧密相关的情况。工厂搬迁涉及员工的切身利益，若你对厂里搬厂赔偿员工标准的具体计算、赔偿后的手续办理等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。