软通外包员工被辞退怎么补偿

一、软通外包员工被辞退怎么补偿

软通外包员工被辞退的补偿情况，需根据辞退原因来确定：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

无过错性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况，用人单位应提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿。

违法辞退：若用人单位违反法律规定辞退员工，需按照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿中的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

二、软通外包员工被违法辞退补偿标准是啥

软通外包员工被违法辞退，补偿标准适用《劳动合同法》。依据该法，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、软通外包员工违法辞退补偿申请流程是怎样

软通外包员工遇违法辞退，补偿申请可按以下流程：

1.收集证据：整理能证明劳动关系、工资数额、违法辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

2.沟通协商：尝试与外包公司或用工单位协商解决，明确提出补偿诉求并说明辞退行为违法之处。

3.申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付违法辞退的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

当我们探讨软通外包员工被辞退怎么补偿时，还需关注一些相关问题。比如，若员工对辞退补偿有异议，该如何维权？员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。另外，若辞退涉及到违法解除劳动合同，员工除了应得的经济补偿外，还可能获得双倍赔偿。如果你在软通外包员工被辞退补偿方面还有更多疑问，像具体赔偿金额的计算方式、维权的详细流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。