劳动伤残四级赔偿标准是多少

一、劳动伤残四级赔偿标准是多少

劳动伤残四级赔偿主要包括以下项目：

1.一次性伤残补助金：标准为21个月的本人工资。

2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

4.生活护理费（需经劳动能力鉴定委员会确认）：根据生活自理程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

赔偿标准中“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、劳动伤残四级赔偿争议法律维权途径有哪些

劳动伤残四级赔偿争议，维权途径如下：

1.协商：与用人单位自行沟通，就赔偿项目和金额达成一致，省时省力。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，对方不履行的，可申请仲裁。

3.仲裁：自知道或应当知道权利受损起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书等材料，仲裁庭会裁决赔偿数额。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。由法院判决赔偿事宜，判决生效后对方不履行，可申请强制执行。

三、劳动伤残四级赔偿协商无果可走哪些法律程序

劳动伤残四级赔偿协商无果，可按以下法律程序维权：

首先，应进行劳动仲裁。自劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书、劳动关系证明、伤残鉴定等材料。仲裁委受理后会安排开庭，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书、证据等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。法院受理后会审理判决。

进入执行程序，若用人单位不履行生效判决，可在规定时间内申请法院强制执行。

当我们了解了劳动伤残四级赔偿标准是多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，获得赔偿后，后续的康复治疗费用是否还能继续向用人单位主张，以及伤残津贴会随着物价等因素进行调整吗。这些问题都关系到伤者的切身利益。劳动伤残四级意味着伤者在身体和生活上都会面临诸多不便，合理的赔偿和后续保障至关重要。若你对劳动伤残四级赔偿的其他细节，如赔偿流程、待遇调整等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。