裁员不给赔偿仲裁可以多要吗

一、裁员不给赔偿仲裁可以多要吗

裁员不给赔偿申请仲裁，劳动者不能随意多要赔偿。用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

仲裁主张赔偿需有法律依据和证据支持。若主张过高赔偿，超出法定标准部分，仲裁委不会支持。劳动者应收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，合理计算赔偿金额并提出仲裁请求，以保障自身合法权益得到有效维护。

二、被裁员无赔偿仲裁能主张额外补偿吗

被裁员无赔偿，仲裁时符合条件可主张额外补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿，用人单位逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁时，你需提供劳动关系、工资、被裁员等相关证据，以保障主张得到支持。

三、裁员无赔偿仲裁还能主张其他法定赔偿吗

裁员无赔偿申请仲裁时，除主张经济补偿外，还可能主张其他法定赔偿。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人便裁员，劳动者可主张“代通知金”，其标准为劳动者一个月工资。

若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保、拖欠加班费等情况，劳动者也可在仲裁中一并主张补缴社保费用、支付加班费。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持诉求。

在探讨裁员不给赔偿仲裁可以多要吗这个问题后，其实还存在与之相关联的情况值得关注。比如仲裁成功后企业不执行赔偿该怎么办，遇到这种情况，劳动者可以向法院申请强制执行。另外，仲裁过程中证据的有效期也是一个要点，要确保所提供的证据在时效范围内以保证其有效性。如果您在裁员仲裁多要赔偿、仲裁执行或是证据有效期等方面仍有疑问，不确定自身权益该如何维护，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答与指导。