公司不给最低工资该怎么办

一、公司不给最低工资该怎么办

公司支付工资低于最低工资标准属违法行为。劳动者可先与公司协商，要求其补足差额。协商时注意保留相关证据，如工资条、聊天记录等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正并补发工资。投诉时需准备好劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是准司法程序，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、公司不给最低工资可通过法律途径解决吗

可以。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司支付工资低于此标准，劳动者可通过以下法律途径解决：一是向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠加班费能走法律途径维权吗

公司拖欠加班费，劳动者能走法律途径维权。根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位安排加班应按规定支付加班费。

劳动者可先与公司协商，要求支付拖欠的加班费，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，则责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司不给最低工资该怎么办的问题时，除了常见的应对办法，还有一些相关情况需关注。比如若公司长期不按最低工资标准支付，员工可能会面临经济困难，影响生活质量，同时还可能涉及到经济补偿金的问题。根据法律规定，公司支付工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您在处理公司不支付最低工资问题时，对经济补偿计算、维权具体流程等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。