被厂里开除什么情况下没有补偿

一、被厂里开除什么情况下没有补偿

根据《劳动合同法》，劳动者有以下情形被厂里开除，没有经济补偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件。工厂需有证据证明劳动者不符合录用条件，如招聘时的岗位要求、考核标准及劳动者的考核结果等。

2.严重违反用人单位的规章制度。工厂的规章制度需合法、合理且已向劳动者公示，例如劳动者多次旷工、严重违反操作流程等。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。如因劳动者疏忽导致工厂重大经济损失等。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

5.因欺诈等致使劳动合同无效。

6.被依法追究刑事责任。

二、被厂里开除员工需要怎么处理

若员工被厂里开除，可按以下步骤处理：

首先，要明确开除原因。若厂方是依据《劳动合同法》第三十九条规定（如员工严重违反用人单位规章制度等）合法解除，一般无经济补偿。若厂方属违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，厂方应继续履行；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，厂方可按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、厂方开除通知等，以备后续维权所需。

最后，若双方协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、被厂里开除要怎样维权

若被厂里开除，可按以下步骤维权：

首先，确定开除原因是否合法。依据《劳动合同法》，若厂方无正当理由开除，属违法解除劳动合同。正当理由如员工严重违反规章制度等，无正当理由开除员工需支付赔偿金。

其次，收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、厂方开除通知等，这些材料可证明劳动关系、工作时间、工资情况及厂方开除行为。

然后，与厂方协商。表明自身态度，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付赔偿金或恢复劳动关系。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在探讨被厂里开除什么情况下没有补偿时，我们还需了解与之相关的问题。若员工被证明在试用期内不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，亦或是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，被开除通常没有补偿。另外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，以及因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效而被开除，也无补偿。若你对这些情况的判定、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解答。