工伤与身损赔偿竞合如何处理

一、工伤与身损赔偿竞合如何处理

工伤与身损赔偿竞合主要指劳动者因第三人侵权造成工伤。处理方式依具体赔偿项目而定。对于医疗费、护理费、交通费等实际支出费用，遵循填平原则，一般不能重复赔偿，仅能获得一份赔偿。而像一次性伤残补助金、伤残津贴等专属项目，工伤和人身损害赔偿可分别主张。劳动者可先申请工伤认定，享受工伤保险待遇，之后再向侵权第三人主张人身损害赔偿。用人单位在支付工伤保险待遇后，无追偿权，但第三人不能因劳动者获工伤赔偿而免责。实践中，各地处理有所差异，部分地区支持兼得，部分地区补充赔偿，需结合当地规定处理。

二、工伤与身损赔偿竞合时法律适用有何不同

工伤与身损赔偿竞合，法律适用存在多方面不同。

主体与程序上，工伤赔偿基于劳动关系，适用《工伤保险条例》，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，通过劳动仲裁及诉讼解决；身损赔偿基于侵权关系，适用《民法典》侵权责任编，可直接向法院起诉。

赔偿项目有别，工伤赔偿包含停工留薪期工资、伤残津贴等；身损赔偿有精神损害抚慰金，工伤一般无此项。

归责原则不同，工伤实行无过错责任，不论劳动者有无过错，只要符合工伤认定条件，单位都要赔偿；身损赔偿一般按过错责任原则，根据双方过错程度分担责任，特殊情况适用无过错或过错推定原则。

举证责任方面，工伤中用人单位承担部分举证责任；身损赔偿中，一般“谁主张、谁举证”。

三、工伤与身损赔偿竞合时责任认定有何差异

工伤与身损赔偿竞合时，责任认定存在显著差异。

责任主体方面，工伤赔偿责任主体通常是用人单位，即便因第三人侵权导致工伤，职工仍可向单位主张。而人身损害赔偿责任主体是实施侵权行为的自然人、法人或其他组织。

归责原则上，工伤适用无过错责任原则，不论用人单位有无过错，只要符合工伤认定条件，单位就需承担赔偿责任。人身损害赔偿一般适用过错责任原则，即侵权人有过错才承担责任，特殊情况适用无过错或过错推定原则。

举证责任不同，工伤认定中，职工只需证明劳动关系和伤害事实，用人单位需对不构成工伤举证。人身损害赔偿中，一般由受害人举证侵权人过错、损害后果、因果关系等。

当遇到工伤与身损赔偿竞合如何处理的问题时，除了基本的处理方式，还有一些相关要点需关注。比如赔偿项目的重叠与差异，部分赔偿项目在工伤和人身损害赔偿中都有，但计算标准可能不同；还有举证责任的区别，工伤认定和人身损害赔偿在举证要求上存在差异。这些情况都会影响最终的赔偿结果。若你对工伤与身损赔偿竞合处理的具体流程、赔偿金额计算等方面仍有疑问，想进一步了解相关法律规定和实际操作细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。