员工被频繁调岗怎么办

一、员工被频繁调岗怎么办

员工若遇到被频繁调岗的情况，需明确这可能涉及到劳动合同的变更。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位调整员工岗位应与员工协商一致，并采用书面形式。

若调岗不合理且未经员工同意，员工可明确拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

员工还可与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，主张合理诉求。

二、员工频繁被调岗，法律上如何维权

根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位应双方协商一致并采用书面形式。若员工频繁被调岗，可如下维权：首先与单位协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行，协商过程注意留存聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向单位所在地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正。也可收集证据，如劳动合同、调岗通知、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位或支付经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、员工被频繁调岗，申请劳动仲裁能维权吗

员工被频繁调岗，可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位调岗属变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并采用书面形式。若频繁调岗未经员工同意，就违反了此规定。

员工申请劳动仲裁时，需证明劳动合同约定岗位、单位调岗事实及调岗未经本人同意。若仲裁机构认定单位调岗无合理理由且属违法行为，员工可能获以下支持：恢复原岗位；若已被迫离职，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。但单位有合理调岗理由，如员工不能胜任工作等，则另当别论。

当讨论员工被频繁调岗怎么办时，其实还有一些相关问题需要关注。频繁调岗很可能会影响员工薪资待遇，比如调到低薪岗位，员工的收入会大幅减少。另外，若因频繁调岗导致员工无法按原合同完成工作，进而被公司以不符合工作要求为由辞退，这将对员工权益造成极大损害。如果你正面临员工被频繁调岗，或已遭遇调岗带来的薪资变化、辞退风险等问题，心里充满困惑，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。