孕期公司转让了有什么赔偿

一、孕期公司转让了有什么赔偿

孕期公司转让，若只是公司股权、法定代表人等变更，公司主体未变化，劳动合同继续有效，通常无额外赔偿。

若转让导致原劳动合同无法履行，公司与员工协商变更合同不成而解除劳动合同，属于违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工不要求继续履行合同，公司应支付上述赔偿金。若员工要求继续履行，公司应继续履行合同。

二、孕期公司转让员工应获何种法律赔偿

公司转让一般指的是股权或资产转让，通常不影响劳动合同履行，员工通常无赔偿。但若导致劳动合同无法履行，根据《劳动合同法》，公司应与员工协商变更劳动合同，协商不成解除合同的，需支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。孕期女员工受特殊保护，若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或获相应赔偿。

三、孕期公司转让员工未获赔偿该如何维权

孕期公司转让不影响劳动合同履行，若因此员工未获赔偿，可按以下方式维权：首先与公司协商，明确告知其依据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，要求公司依法支付赔偿。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及权益受损的材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨孕期公司转让了有什么赔偿时，其实还有一些相关情况值得关注。比如公司转让后，新公司若不履行原劳动合同，女职工该如何维权。另外，孕期女职工在公司转让过程中，若遭遇社保缴纳中断等问题，又会面临怎样的权益影响。这些都是与孕期公司转让赔偿密切相关的问题。怀孕本就不易，职场上的变动更让女职工们忧心忡忡。如果您对孕期公司转让后的赔偿细节、维权途径等还有疑问，别让担忧困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。