哺乳期被裁员能否要剩余哺乳期工资

一、哺乳期被裁员能否要剩余哺乳期工资

哺乳期被裁员，女职工可主张剩余哺乳期工资。依据法律，用人单位不得因女职工哺乳而解除劳动合同，若在此期间裁员，属违法解除。

女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。部分地区支持女职工主张剩余哺乳期工资，但并非所有地区都有此规定。实践中，若法院认定用人单位违法解除，会综合考量女职工实际损失等因素。女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、哺乳期被非法裁员可主张哪些法定赔偿

哺乳期女职工被非法裁员，依据《劳动合同法》，可主张以下法定赔偿：一是恢复劳动关系，补发违法解除日至恢复劳动关系日期间的工资；若不要求恢复劳动关系，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、哺乳期非法裁员，法定赔偿计算方式是怎样的

哺乳期非法裁员，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据《劳动合同法》，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年，月工资5000元，非法裁员赔偿金为5000×3×2=30000元。

在探讨哺乳期被裁员能否要剩余哺乳期工资时，还有一些相关问题值得关注。一方面，如果成功争取到剩余哺乳期工资，这笔收入的纳税情况是怎样的，是否会有相应的优惠政策。另一方面，若公司裁员行为违法，除了剩余哺乳期工资外，还能获得怎样的赔偿，比如经济赔偿金的具体计算方式。哺乳期女性在职场面临诸多不易，若您对哺乳期被裁员后的工资索要、赔偿计算等法律问题还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。