能获得经济补偿金的法定情形有哪些

一、能获得经济补偿金的法定情形有哪些

根据《劳动合同法》，能获得经济补偿金的法定情形主要如下：1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。2.劳动者因用人单位过错（如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）解除劳动合同。3.劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。5.用人单位经济性裁员。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。劳动者符合上述情形，可依法获得相应经济补偿。

二、不能获得经济补偿金的法定情况是啥

根据《劳动合同法》，劳动者不能获得经济补偿金的法定情况主要有：一是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形，如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等；二是劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同；三是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；四是劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；五是劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同。

三、法定无需支付经济补偿金的情形有哪些

根据《劳动合同法》，法定无需支付经济补偿金的情形如下：一是劳动者主动提出解除劳动合同且与用人单位协商一致的；二是劳动者存在过错，用人单位依法解除劳动合同，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。三是固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的。

当我们探讨能获得经济补偿金的法定情形有哪些时，除了常见情形，还有一些关联问题值得关注。比如经济补偿金的计算方式，它通常与劳动者的工作年限和工资水平相关，工作年限每满一年支付一个月工资。另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者获得的赔偿可能双倍于经济补偿金。这些细节在实际操作中十分关键。如果你对经济补偿金的计算、违法解除赔偿等相关问题存在疑问，或者在自身权益维护上拿不准，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为你答疑解惑。