上班超一月未缴社保怎么办

一、上班超一月未缴社保怎么办

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。上班超一月未缴社保，劳动者可采取以下措施：

首先，与单位沟通协商，明确指出单位应依法及时补缴社保，并表达自身合理诉求。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其限期改正，补缴社保费用。

还能向社会保险经办机构反映，由该机构责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

此外，若因单位未缴社保给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位赔偿相应损失。

二、上班超一月未缴社保可获哪些法律补偿

根据《社会保险法》和《劳动合同法》，单位上班超一月未缴社保，劳动者可获以下补偿：

1.补缴社保：用人单位需为劳动者补缴未缴的社保费用。可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

2.经济补偿：若因单位未缴社保，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、上班超一月未缴社保法律维权途径有哪些

上班超一月用人单位未缴社保，劳动者可通过以下途径维权：

与单位协商：直接与用人单位沟通，要求其补缴社保，这是最便捷的方式。

向社保经办机构投诉：根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。劳动者可向当地社保经办机构反映，由其责令单位补缴。

申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。需注意仲裁时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到上班超一月未缴社保怎么办的问题时，除了要求单位补缴社保外，还有一些相关情况需了解。若单位拒绝补缴，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期改正。此外，未及时缴纳社保可能影响劳动者的医保报销、生育保险待遇等权益。若因单位未缴社保导致劳动者在这段时间内无法享受相应社保待遇而遭受损失，劳动者有权要求单位进行赔偿。如果您在上班超一月未缴社保的后续处理、赔偿事宜等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。