工伤职工主动解约有经济补偿金吗

一、工伤职工主动解约有经济补偿金吗

一般情况下，工伤职工主动解约没有经济补偿金。经济补偿金通常适用于用人单位存在法定过错情形，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，职工因此解除劳动合同的情况。

但依据《工伤保险条例》，工伤职工主动解约虽无经济补偿金，却可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定。

所以，工伤职工主动解约虽无经济补偿金，但能获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金以保障权益。

二、工伤职工被动解约能否获经济补偿金

工伤职工被动解约，通常能获经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位违规解除或终止劳动合同，应按规定支付经济补偿。工伤职工受《工伤保险条例》等保护，在医疗期内，单位不得随意解约。若单位违规解约，属违法行为，职工除获工伤保险待遇外，还能依《劳动合同法》获经济补偿，补偿标准依工作年限和工资计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解约，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、工伤职工被违法解约经济赔偿标准是多少

工伤职工被违法解约，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

同时，工伤职工还可依法享受工伤保险待遇，获取相应医疗救助和经济补偿。

当探讨工伤职工主动解约有经济补偿金吗这个问题时，除了核心的有无经济补偿金，还有一些相关情况值得关注。比如工伤职工主动解约后，工伤保险待遇该如何继续享受，这其中涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。另外，工伤认定的有效期以及后续康复治疗费用的承担等问题也与工伤职工权益紧密相关。若你对工伤职工主动解约后的经济补偿、待遇享受等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。