工作15年终身合同被裁怎么赔偿

一、工作15年终身合同被裁怎么赔偿

若签了无固定期限劳动合同，工作15年被裁，赔偿需分情况。

若单位合法裁员，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，15年则支付15个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形被裁，单位无需支付补偿或赔偿。

二、工作15年公司倒闭如何赔偿

根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形。工作15年的员工，公司应按其工作年限支付经济补偿。

经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，该员工可获得15个月工资的经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算时，需明确员工的月平均工资数额，以及当地上年度职工月平均工资，以此准确确定补偿金额。

三、工作15年被辞退公司怎么赔

根据《劳动合同法》，若公司违法辞退工作15年的员工，应支付赔偿金。

计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，该员工可得的赔偿金是其月工资乘以15再乘以2。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当提到工作15年终身合同被裁怎么赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些相关要点值得关注。比如说，被裁之后的社保接续问题，如果处理不当，可能影响到医保、养老等权益。而且，若在裁员过程中，公司存在未休年假未补偿、加班工资未结清等情况，员工也有权利争取应得的补偿。面对裁员的复杂情况，会担心自己的权益有没有完全保障吗？如果对赔偿标准、社保接续及其他补偿问题存在疑问，别让困惑困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。