业务应酬喝酒死亡是否算工伤

一、业务应酬喝酒死亡是否算工伤

业务应酬喝酒死亡一般不算工伤。认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。虽应酬属工作一部分，但喝酒致亡通常不符合因工作原因受伤的本质。

依据规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤。喝酒死亡多与醉酒相关，所以难以认定。不过，若能证明喝酒应酬是工作必要组成部分，且是单位明确要求或为完成特定工作任务必须为之，在申请工伤认定时可争取权益，但需提供充分证据，由社保行政部门综合判断。

二、业务应酬喝酒死亡认定工伤有哪些法律依据

业务应酬喝酒死亡一般很难认定为工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。因履行工作职责受暴力等意外伤害可认定工伤。但喝酒是个人行为，通常难以认定是工作必要行为。

不过，若属于醉酒的，根据该条例第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤。但如果用人单位安排的应酬属于工作内容一部分，且喝酒是完成工作职责所需，在符合工作时间、工作场所因工作原因等工伤认定其他要素时，有可能认定为工伤。实践中需要结合具体证据和情况判断。

三、业务应酬喝酒死亡未认定工伤如何维权

若业务应酬喝酒死亡未认定工伤，可按以下途径维权：首先，自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该认定的上一级社会保险行政部门或同级人民政府申请行政复议，要求重新审核工伤认定；也可自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销原认定决定并责令重新作出认定。需收集能证明是因工作应酬喝酒死亡的证据，如单位安排应酬的通知、同事证言等。若最终仍无法认定工伤，可考虑依据《民法典》，向单位主张民事赔偿，看单位是否存在过错，如强制劝酒等。

当探讨业务应酬喝酒死亡是否算工伤时，还有一些关联问题值得关注。倘若算工伤，家属能获得哪些赔偿项目，这其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。而且若因喝酒死亡存在责任认定划分情况，比如同桌劝酒者是否要担责等问题也较为复杂。你是否在这类问题上存在诸多疑惑，对于业务应酬喝酒死亡工伤认定细则、赔偿标准以及责任划分等方面有不明白之处？别让难题困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。