外包不辞退不安排岗位怎么办

一、外包不辞退不安排岗位怎么办

若外包员工遇到不被辞退但也不被安排岗位的情况，可按以下方式处理：沟通协商：首先与用人单位及外包公司积极沟通，明确询问不安排岗位的原因，尝试协商解决方案，要求合理安排工作。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。查看合同：仔细查看与外包公司签订的劳务合同，确认其中关于工作内容、工作岗位、劳动报酬等条款。若公司未按合同约定安排岗位，可能构成违约。法律途径：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可收集证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按合同履行义务或给予相应经济补偿。

二、外包不辞退不安排岗位，法律上该如何维权

外包员工遇不辞退却不安排岗位情况，可视作用人单位未按合同约定提供劳动条件。维权可按以下步骤：

首先，与用人单位协商，以书面或邮件形式明确要求按合同安排岗位，保留沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、沟通记录等材料，由劳动监察部门介入调查。

还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，诉求恢复岗位或支付经济补偿。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、外包不安排岗位又不辞退，法律途径咋维权

外包员工遇此情况，可按以下途径维权：首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作沟通记录、考勤记录等，证明劳动关系及单位不安排岗位的事实。先与外包公司协商，明确表达要求安排岗位或给予辞退补偿，保留协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司安排岗位，若不愿继续工作，可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临外包不辞退不安排岗位怎么办的问题时，其实还有一些关联情况需了解。一方面，在此期间，劳动者的工资待遇发放标准是怎样的，企业是否应按原工资水平支付，还是有其他规定。另一方面，若长时间处于这种状态，劳动者的社保缴纳等权益是否能得到保障。这种情况不仅会影响劳动者当下的经济收入，还可能对未来的职业发展造成阻碍。如果您对外包不辞退不安排岗位后的工资待遇、权益保障等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。