职工因病长期无法上班咋办

一、职工因病长期无法上班咋办

职工因病长期无法上班，可按以下方式处理。首先，职工应及时向单位提交医院诊断证明、病假条等材料申请病假。在法定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且需按规定支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

医疗期满后，若职工能从事原工作，单位应安排其恢复工作；若不能从事原工作，单位可另行安排工作。若职工仍不能从事新安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需按工作年限支付经济补偿。同时，单位还应按规定支付医疗补助费。职工也可与单位协商，在符合条件时办理病退等手续。

二、职工因病长期无法上班单位可解除合同吗

职工因病长期无法上班，单位能否解除合同需分情况。根据《劳动合同法》，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定，为3个月到24个月不等。

医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

三、职工病假超期单位可解除合同吗

职工病假超期，单位能否解除合同需分情况判断。若职工按规定程序请病假，且有合法有效的病假证明，即便超期，在法定医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》，违法解除需支付赔偿金。

若医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。若职工无正当理由超期且无合法病假证明，属严重违反单位规章制度，单位可依《劳动合同法》解除合同且无需补偿。

当面临职工因病长期无法上班咋办的问题时，除了考虑病情本身，还有一些相关情况值得关注。一方面，职工的医疗期是有规定的，在医疗期内企业不能随意解除劳动合同，了解医疗期的时长和计算方式很重要。另一方面，医疗期满后若职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可能会解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。如果你对医疗期的具体规定、经济补偿的标准等还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。