没正常离职该给工资吗

一、没正常离职该给工资吗

即使员工没有正常离职，用人单位一般也应当支付工资。

根据相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。不过，如果员工的离职行为给用人单位造成了损失，比如未提前通知导致岗位工作衔接困难、擅自离职带走重要资料等，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能以此为由克扣或不支付工资。

对于未正常离职的情况，用人单位可以按照规章制度进行处理，比如对员工进行批评教育、要求其补办离职手续等，但不能以此作为拒绝支付工资的理由。若双方就工资支付产生争议，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、未正常离职公司拒付工资合法吗

未正常离职公司拒付工资不合法。依据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。工资的支付与离职方式并无必然联系。

若劳动者未按规定提前通知用人单位就离职，可能需承担因违法解除劳动合同给单位造成的损失赔偿责任，但这并不意味着单位可以拒付工资。

若公司以未正常离职为由拒付工资，劳动者可先与公司协商，要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、公司以未正常离职为由扣绩效合法吗

公司以未正常离职为由扣绩效是否合法，需分情况判断。

若公司有合法有效的规章制度，明确规定未正常离职会影响绩效评定及扣除绩效，且该制度已向员工公示，同时员工未正常离职给公司造成了实际损失，如工作交接不善影响业务开展等，公司据此扣绩效有一定合理性。

但如果公司无相关制度，或制度未公示，又无法证明员工未正常离职给公司带来损失，扣绩效就不合法。员工可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付扣除的绩效工资。

讨论没正常离职该给工资吗时，除了工资本身，还有一些相关问题值得关注。比如没正常离职可能会影响社保缴纳的连续性，若在未正常离职期间社保断缴，可能会对医保报销、购房资格等方面造成影响。另外，未正常离职可能会在个人职业信用记录上留下瑕疵，对未来求职产生一定阻碍。要是你对没正常离职后工资发放的标准、社保处理方式以及职业信用修复等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。