未发工资的经济补偿金是多少

一、未发工资的经济补偿金是多少

用人单位未发工资，劳动者可主张经济补偿。依据《劳动合同法》，若劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。

具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者未解除合同，可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。逾期不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

二、未发工资的赔偿金法律规定是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，主张此赔偿金需先经劳动行政部门责令支付程序。劳动者可先与单位协商，协商无果向劳动行政部门投诉，行政部门责令后单位仍不支付，劳动者可获相应赔偿金。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁主张拖欠工资，通过仲裁处理工资支付纠纷。

三、未签合同双倍工资赔偿法律规定是怎样的

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般适用一年的仲裁时效。

在探讨未发工资的经济补偿金是多少之后，我们会发现这背后还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位没有足额支付经济补偿金，劳动者有权要求补足。另外，经济补偿金的计算依据是劳动者的工作年限和工资标准，要是工作年限计算有误，也会影响最终的补偿金数额。未发工资不仅涉及经济补偿金，后续可能还会衍生出劳动监察与仲裁等环节。面对这些复杂的问题，若您还有疑问，不知如何解决，想了解更多细节，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。